LUTTE CONTRE L'ESCLAVAGE ET LE TRAFIC HUMAIN

La présente déclaration expose les mesures prises par Sunseeker London Limited, numéro d'immatriculation de la société 02875114 et les sociétés de son groupe, y compris Sunseeker Poole Limited, immatriculé sous le numéro 067384406 et les sociétés de son groupe. (Désignés par " nous ", " notre ", " la Société " " Sunseeker London Group ") conformément à la section 54, partie 5 de la loi sur l'esclavage moderne de 2015 (Loi).

Nous sommes engagés à améliorer nos pratiques de lutte contre l'esclavage et le trafic d'êtres humains, conformément à la loi de 2015 sur l'esclavage moderne.

STRUCTURE DE L'ORGANISATION

Nous sommes distributeurs des Yachts à moteur Sunseeker et nous faisons partie du Sunseeker London Group.

NOTRE POLITIQUE DE LUTTE CONTRE L'ESCLAVAGE ET LE TRAFIC HUMAIN

Nous nous engageons à veiller à ce qu'il n'y ait pas d'esclavage moderne ou de traite d'êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement ou dans aucun secteur de nos activités.

Notre politique de lutte contre l'esclavage (notre politique) reflète notre volonté d'agir avec éthique et intégrité dans toutes nos relations commerciales. Notre politique est conçue pour aider le Sunseeker London Group à se conformer aux exigences de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne.

Notre politique fournit aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux autres partenaires commerciaux des directives sur l'esclavage et la traite des êtres humains et sur les mesures prises par l'organisation pour lutter contre l'esclavage et la traite des êtres humains dans ses activités et ses chaînes d'approvisionnement.     

Nos fournisseurs (et leurs fournisseurs) sont tenus de respecter toutes les lois, statuts, réglementations et codes en vigueur à cet effet.

Cette déclaration a été approuvée par le conseil d'administration du Sunseeker London Group.

LA CHARTE DE NOTRE POLITIQUE

• L'esclavage moderne est un crime et une violation des droits fondamentaux de l'être humain. Il revêt différentes formes, telles que l’esclavage, la servitude, le travail forcé et obligatoire et la traite des êtres humains, qui ont toutes en commun la privation de la liberté d’une personne par une autre personne afin de l’exploiter à des fins personnelles ou commerciales. Nous nous engageons à agir avec éthique et intégrité dans toutes nos relations commerciales et à mettre en place et appliquer des systèmes et contrôles efficaces pour garantir que l'esclavage moderne ne se produit nulle part dans nos activités ou dans nos chaînes d'approvisionnement.

• Nous nous engageons également à garantir la transparence de nos propres activités et de notre approche de lutte contre l'esclavage moderne tout au long de nos chaînes d'approvisionnement, conformément à nos obligations de divulgation en vertu de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne. Nous demandons l'application des mêmes normes élevées de la part de tous nos sous-traitants, fournisseurs et autres partenaires commerciaux.

• Cette politique s’applique à toutes les personnes qui travaillent pour nous ou pour notre compte, à quelque titre que ce soit, y compris les employés à tous les niveaux, administrateurs, dirigeants, responsables d’agence, travailleurs détachés, volontaires, stagiaires, agents, entrepreneurs, consultants externes, représentants de tiers et entreprises-partenaires.

• La société ne soutiendra ni ne traitera avec aucune entreprise sciemment impliquée dans l'esclavage ou la traite des êtres humains. Nos principaux fournisseurs sont tous enregistrés au Royaume-Uni et beaucoup d'entre eux ont une longue histoire avec nous. Nous considérons que nos principaux risques sont la main-d'œuvre contractuelle tierce dans le secteur de la construction et la fabrication de caravanes.

• Bon nombre de nos sous-traitants publient leur propre politique et sont membres de réseaux mondiaux, qui assurent la gestion des risques et la conformité des fournisseurs, ainsi que leur visibilité. Certains de nos fournisseurs, cependant, se situent en dessous du seuil gouvernemental d'obligation de publier leur propre politique. Nous reconnaissons que le fait de soutenir la communauté des entreprises et de prendre des mesures pour contribuer à l'éradication de l'esclavage moderne devrait être adopté par toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

• Cette politique ne fait pas partie du contrat de travail d'un employé et nous pouvons la modifier à tout moment. Toutefois, le non-respect de cette politique entraînera des mesures disciplinaires, y compris le licenciement pour faute grave.

ÉVALUATION DES RISQUES

• Les administrateurs, soutenus par la société, reconnaissent qu'il leur incombe de faire respecter les droits de l'homme. Nous nous efforcerons d'évaluer et de répondre au risque d'esclavage moderne et aux incidences de l'esclavage moderne et nous continuerons à publier et à mettre à jour lorsque de nouveaux progrès auront été réalisés.

• Nous avons mis en place des procédures internes pour l'approvisionnement et nous effectuons des contrôles préalables sur tous les fournisseurs avant de les autoriser à devenir un fournisseur privilégié.

• Au cours de l'année et de notre examen, nous n'avons trouvé aucune zone de préoccupation, aucun cas de non-conformité ou de non-acceptation, cependant, nous reconnaissons que nous devons continuer à évaluer en permanence.

• Nous nous engageons à poursuivre l'audit de notre chaîne de fournisseurs, à cartographier les zones à haut risque afin d'améliorer notre compréhension des politiques et des pratiques de nos fournisseurs pour lutter contre l'esclavage moderne, à sensibiliser à l'esclavage moderne et aux droits de l'homme et à affirmer notre approche de tolérance zéro. Nous continuerons à divulguer nos conclusions dans nos futures déclarations.

• Nous continuerons à demander l'acceptation de notre politique de lutte contre l'esclavage et à retirer tout fournisseur de notre liste de fournisseurs agréés si des cas d'esclavage moderne sont révélés.

Conformité à la politique

• Le directeur général a la responsabilité globale de veiller à ce que cette politique soit conforme à nos obligations légales et éthiques et à ce que toutes les personnes sous notre contrôle la respectent.

• La direction à tous les niveaux est chargée de veiller à ce que ses subordonnés comprennent et respectent cette politique et reçoivent une formation adéquate et régulière sur le sujet et sur la question de l'esclavage moderne dans les chaînes d'approvisionnement.

CONFORMITÉ À LA POLITIQUE

• Toute personne et toute organisation doit s’assurer de lire, comprendre et se conformer à cette politique.

• La prévention, la détection et le signalement de l'esclavage moderne dans toutes les parties de nos activités ou de nos chaînes d'approvisionnement relèvent de la responsabilité de tous ceux qui travaillent pour nous ou qui sont sous notre contrôle. Vous devez éviter toute activité pouvant entraîner ou suggérer une violation de cette politique.

• Si vous pensez ou soupçonnez qu'un conflit avec cette politique est survenu, ou pourrait se produire à l'avenir, vous devez en informer votre responsable dès que possible.

• Vous êtes encouragé à faire part de vos préoccupations au sujet de tout problème ou suspicion d'esclavage moderne dans toutes les parties de notre entreprise ou dans les chaînes d'approvisionnement de tout niveau de fournisseur, le plus tôt possible.

• Si vous pensez ou soupçonnez une infraction à cette règle ou que cela pourrait se produire, vous devez en informer votre responsable le plus rapidement possible.

• Si vous ne savez pas avec certitude si un acte en particulier, le traitement des travailleurs en général ou leurs conditions de travail à l'un des niveaux de nos chaînes d'approvisionnement constituent l'une des différentes formes d'esclavage moderne, communiquez-le à votre responsable.

• Nous visons à encourager la transparence et soutiendrons toute personne qui soulève de bonne foi des préoccupations sincères dans le cadre de cette politique, même si elles se révèlent erronées. Nous nous engageons à veiller à ce que personne ne subisse de traitement préjudiciable à la suite de la déclaration de bonne foi de ses soupçons concernant l'esclavage moderne, sous quelque forme que ce soit, se produisant ou pouvant se produire de quelque manière que ce soit dans nos activités ou dans nos chaînes d'approvisionnement. Le traitement préjudiciable comprend le licenciement, des mesures disciplinaires, des menaces ou tout autre traitement défavorable lié à la formulation d'une préoccupation. Si vous pensez avoir subi un tel traitement, vous devez en informer immédiatement le responsable de la conformité. Si le problème n'est pas résolu et que vous êtes un employé, vous devez le soulever officiellement en utilisant notre procédure de règlement des contentieux.

VIOLATION DE CETTE POLITIQUE

• Toute personne / organisation qui enfreint cette politique s'exposera à des mesures disciplinaires qui pourraient entraîner un licenciement pour faute grave.

• Nous pouvons mettre fin à nos relations avec d'autres personnes et organisations travaillant pour notre compte si elles enfreignent cette politique.

Cette politique a été mise à jour le 6 avril 2021 par David Lewis, Directeur général pour et au nom de Sunseeker London Limited (et le groupe de sociétés liées)

Le 6 avril 2021